Cadre éthique
Le cadre éthique de la formation au coaching professionnel
Suivre une formation dans les relations humaines est un engagement à faire en sorte que l’enseignement soit intégré dans la vie de tous les jours, ce n’est pas ce que j’apprends qui est important c’est ce que j’en fais.
Dans l’exercice de notre métier et durant notre enseignement nous sommes vigilants :
A notre intégrité :
Je dis ce que je pense et je fais ce que je dis, je n’enseigne pas ce que je sais ou je crois savoir, j’enseigne ce que je suis et ce que je fais.
L’intégrité c’est être en accord avec mes valeurs et mes actions qui font sens dans ma vie
Au respect de la différence :
Le respect de l’autre c’est accepter ses différences et prendre conscience qu’il est unique et que toutes ses différences sont sources de richesses.
Le respect de soi c’est être en congruence (cohérence) entre ce que je pense, ce que je ressens, ce que je dis et des actions qui en découlent.
Le respect de l’autre ou le désir d’être respecté commence par le respect de moi-même.
A notre responsabilité :
Je suis responsable de ce que je pense, dis et fais, l’interprétation et les réactions ne m’appartiennent pas.
A nos engagements :
Dans le respect d’autrui je m’engage à dire ce que je pense et à faire ce que je dis.
A notre éthique :
Définition et respect des règles, confidentialité, tolérance de la différence, pas de pensée unique ou dogmatique
Au partage :
Pour contribuer à une évolution perpétuelle, je partage et échanges mes connaissances, mon expérience, mes ressentis.
Je ne peux amener aux autres que ce que je suis aujourd’hui : mes connaissances, mes expériences, mes idées… J’ai aussi besoin des autres pour avancer sur ma propre route.
La vérité est un pluriel de point de vue personne n’a de vérité, nous sommes un monde vivant, en évolution perpétuelle et la vérité est en mouvement !
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