Choisir sa formation
De 2000 à 2010 le nombre de centre de formation a littéralement explosé (de 3 à plus de 60 aujourd'hui). Les raisons sont multiples, nous les développons dans une étude de marché disponible sur simple demande.
Nous pensons que l'augmentation du nombre des écoles est nécessaire et qu'elle contribue à la pérennité et au professionnalisme du métier. Après analyse et retours de personnes formées, nous constatons avec regret un niveau de qualité qui est loin d'être en cohérence avec les tarifs pratiqués.
Même si le tarif de départ est attractif dans certaine présentation commerciale, des options indispensables à la pratique professionnelle peuvent se rajouter
au fur et à mesure : méthodes complémentaires, supervision payante....
Pour y voir plus clair dans le contenu proposé, demandez systématiquement une progression pédagogique détaillée, qu'est ce qu'on apprend et dans quel but ?
Fort heureusement d'autres organismes de qualité respectent une éthique et véhiculent des valeurs plus importantes que la rentabilité. Pour faciliter votre choix nous vous proposons ci-dessous une liste de critères qui nous paraissent essentielles pour choisir objectivement.
Proposition de questions complémentaires avant de choisir votre formation :
Le contenu et les objectifs de la formation proposée correspondent-ils à mes besoins, mes objectifs ?
Le contenu du programme est-il suffisamment clair ?
Ai-je obtenu une progression pédagogique et pas seulement un programme conceptuel ?
Quelle est la taille maximale d’un groupe de stagiaires ?
Les intervenants pratiquent-ils régulièrement le coaching ?
Des méthodes d’accompagnements complémentaires au coaching sont-ils transmis ? ( ils sont souvent proposés en option, avec plus ou moins de clarté dans le programme communiqué)
PNL, AT, Gestalt, analyse systémique, préférences cérébrales…
Dans la partie entreprise y trouve-t-on : des outils managériaux, l'accompagnement du contrat tripartite ? Pour le coaching d'équipe : des méthodes d’animation et de cohésion d’équipe, de suivi projets, les fondamentaux d’une formation de formateurs, des techniques d'efficacité des réunions..
Le rythme de la formation respecte-t-il les rythmes biologiques ?
Au moins 3 semaines de temps d’intégration entre les sessions et un maximum de deux jours consécutifs
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